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对知识型的员工价值肯定是非常关键的。
有些知识型员工会因为有些专才表现得持才而傲，可能在有不错的成绩之后会出现一些违反公司制度、顶撞上级等矛盾出现，他们渴望能够被认可被尊重的感觉。
所以管理者不要忽视给予他们多一点关怀，多一些理解和认可，适时的对他们工作成绩给予精神或物质上的激励，让他们能够感受到自己价值被尊重、自己的能力被认可感觉，一鸣心所向创业老板培训，他们可以更好的投入到工作当中。

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在当今环境中作为一名领者，你可能会发现自己不需要对一场进化竞争的结果承担责任，但是你会发现，在一个不断演化、不断改变的环境中，你要为你的追随者的成功负责，为他们对你的信任和他们的自信心负责。

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联合创新中心一般会在半年组织一次对标，主要是两大公司对行业的理解和行业发展方向的预判进行研讨。
对标会是由双方的高层参加，审视阶段创新成果，把握未来合作方向。

这样通过联合创新，关键客户和公司的未来发展目标得到了同步，解决方案获得双方认可。
公司的客户从普通的商业合作变成了重要的战略伙伴，而良好的组织关系也使得这种伙伴关系牢固安全，稳步发展。

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