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管理员工魅力先，亦师亦友的定位更容易拉进距离。
对于新一代的员工来说，一味的只靠硬性的管理是不管用的，他们更愿意服从的领导是有本事的领导，所以领导可以注意多提升个人魅力，他们一旦认同你这个管理者，也会更乐于追随你。
管理好新一代的九零后员工，管理者可以做职场上的导师来为员工提供经验和工作指导，可以做生活中的朋友来拉近与员工之间的距离，突破以往的管理方式，可以更好的建立信任，让九零后员工服从你的管理。

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现代社会的发展，要求把企业的发展提升到一定高度，我们习惯称之为战略高度。
以往，企业比较注重短期效益，没有长期规划和发展的目标，企业领导也安于现状。
但今天，这个观念必须打破，取而代之的应该是企业的长期发展和战略目标，给企业发展一个准确的定位。
这样的企业才能获得长足的发展。

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知识型员工都有着自己的看法和见解，不随意的附和他人，所以管理者在做一些决策的时候要保持良好的民主意识，尽可能的多和他们沟通，发挥他们的知识优势，广开言路、广征博采，一鸣商学院企业中层培训，虚心与他们沟通尊重他们的想法，即使他们的想法有所偏激或错误也要倾听之后再给予反馈，不要动不动就各种”批判”。

一鸣商学院短视频培训-吕梁一鸣商学院-一鸣商学院山西分校由山西一鸣心所向教育咨询有限公司提供。
山西一鸣心所向教育咨询有限公司在教育、培训这一领域倾注了诸多的热忱和热情，一鸣商学院山西分校一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创。
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